Employer of Record Service Possibilities i Europa

Virksomheder, der opererer i Europa, vælger Employer of Record-tjenester af flere vigtige årsager:

1. Hurtigere markedsadgang

• Etablering af en juridisk enhed i et fremmed land kan tage flere måneder på grund af komplekse registreringsprocedurer, skattekrav og lokale overholdelsesforpligtelser.
• En EOR gør det muligt for virksomheder at ansætte medarbejdere inden for få uger og omgå bureaukratiske forhindringer, hvilket gør det til en ideel løsning for virksomheder, der søger hurtig europæisk ekspansion.

2. Overholdelse af lokal arbejdslovgivning

Hvert europæisk land har unikke ansættelsesbestemmelser, herunder:

• Tyskland: Strenge afskedigelsesbeskyttelser.
• Frankrig: 35-timers arbejdsuge mandat.
• Nederlandene: Stærke deltidsmedarbejderrettigheder.
• Litauen, Polen og Letland: Erhvervsvenlige miljøer med konkurrencedygtige lønomkostninger og gunstige ansættelsesbestemmelser.
• En EOR sikrer, at ansættelsesaftaler opfylder nationale lovkrav, hvilket reducerer risikoen for bøder og juridiske tvister. At arbejde med en registreret arbejdsgiver i Tyskland, Frankrig eller andre lande sikrer overholdelse af arbejdslovgivningen uden behovet for at etablere en lokal enhed.

3. Løn- og skattestyring

• Arbejdsgiverbidrag variere: Tyskland (20 %+), Spanien (30 %+), Storbritannien (13.8 %).
• Litauen, Polen og Letland tilbyder lavere arbejdsgiverskat, hvilket gør dem attraktive muligheder for at udvide virksomheder.
• EOR-løntjenester administrerer løn, skattefradrag og sociale sikringsbetalinger, sikrer overholdelse af lokale skattemyndigheder og reducerer administrative byrder.

4. Omkostningseffektivitet

• Oprettelse af en udenlandsk enhed kræver investering i juridisk, HR og finansiel infrastruktur.
• EOR tjenester reducere udvidelsesomkostningerne med op til 30%-50 %.
• Lande som Litauen, Polen og Letland leverer omkostningseffektive arbejdsstyrkeløsninger, hvilket gør dem ideelle til virksomheder, der søger overkommelige lejemuligheder i Europa.
• EOR-udbydere håndterer også personalegoder som f.eks pensionsordninger, sygesikring og betalt orlov, hvilket gør dem til en omkostningseffektiv løsning for international beskæftigelse.

5. Remote Work Compliance

• Sikrer fjernmedarbejdere klassificeret som fuldtidsansatte frem for uafhængige entreprenører.
• Undgår potentiale juridiske risici forbundet med fejlklassificering.
• Arbejdsgiver af Record lønningstjenester forenkle og leje of fjernmedarbejdere på tværs af flere europæiske jurisdiktioner.