Employer of Record (EOR) tjenester
An Employer of Record (EOR) strømliner international ekspansion ved at håndtere løn, compliance, HR-administration og juridiske krav, hvilket giver virksomheder mulighed for at ansætte i andre lande uden at oprette en lokal enhed.
Hvorfor bruge EOR?
Virksomheder, der ønsker at teste nye markeder, ekspandere internationalt eller ansætte eksterne teams uden byrden af lokale ansættelseslove, kan udnytte EOR-tjenester til problemfri, risikofri vækst.
- Hurtig ansættelse: ombord talent på nye markeder hurtigt.
- Overholdelse og risikostyring: forblive i overensstemmelse med lokal arbejdslovgivning.
- Løn- og skattehåndtering: problemfri lønbehandling og skatteangivelser.
- Omkostnings- og tidsbesparelser: undgå kostbar enhedsopsætning og juridisk kompleksitet.
4 trin for at komme i gang
1. Gratis konsultation
Kontakt vores eksperter for en uforpligtende konsultation for at diskutere dine forretningsbehov og udforske, hvordan EOR-tjenester kan understøtte din vækst.
2. Valg af løsning
Vi hjælper dig med at vælge den rigtige EOR-løsning, der er skræddersyet til din virksomheds mål, hvilket sikrer overholdelse, effektivitet og omkostningseffektivitet.
3. Onboarding medarbejdere
Vores team vil køre en problemfri onboarding af dine medarbejdere, håndtere kontrakter, juridisk dokumentation og overholdelse af lokale regler.
4. EOR projektledelse
Vi sørger for nøjagtig lønbehandling, ydelsesadministration og løbende projektstyring, så du kan fokusere på dine kerneforretningsaktiviteter.
Løn og overholdelse
Ekspert HR
rådgivning
Hurtigere og omkostningseffektiv udvidelse
Priser
479 €
per medarbejder om måneden
Hvad du får?
Pålidelig lønudbetaling til tiden
Sømløs, ekspertstyret onboarding
Omfattende overholdelse og sikkerhed
Tilpasselige, markedsspecifikke fordele
Dedikerede specialister til lokal support
Yderligere support til din virksomhed
FAQ
An Employer of Record (EOR) er en tredjepartsorganisation, der tager juridisk ansvar for at ansætte arbejdere på vegne af en virksomhed. EOR håndterer HR-funktioner såsom løn, skatter, fordele, overholdelse og ansættelseskontrakter, hvilket giver virksomheder mulighed for at ansætte i forskellige lande uden at oprette en lokal enhed.
A PEO typisk co-beskæftiger arbejdere med en virksomhed, hvilket betyder, at virksomheden stadig bevarer nogle arbejdsgiveransvar. Derimod er en EOR er den fulde juridiske arbejdsgiver af arbejderne, der påtager sig alle overholdelsesrisici, samtidig med at virksomhederne kan fokusere på driften.
- Hurtig global ansættelse uden at oprette en lokal enhed
- Overholdelsessikring med lokal arbejdslovgivning
- Løn- og skattestyring håndteres effektivt
- Lavere administrativ byrde for HR-teams
- Fleksibilitet at skalere på nye markeder hurtigt
En virksomhed bør overveje en EOR, når:
- Udvidelse til et nyt land uden at oprette en lokal enhed
- Ansættelse af internationale fjernmedarbejdere og samtidig sikre overholdelse
- Test af et nyt marked, før du forpligter dig til fuld drift
- Håndtering af kontraktansatte og samtidig undgå risici for fejlklassificering
EOR holder sig ajour med landespecifikke regler relateret til beskæftigelse, løn, ydelser og skat. De sikrer, at ansættelseskontrakter, mindsteløn, sociale bidrag og opsigelsesprocesser overholdes lokale arbejdslove, hvilket reducerer juridiske risici for virksomheder.
Certified B corp
Vi er en del af en global bevægelse for et inkluderende, retfærdigt og regenerativt økonomisk system.
Vores kerneprincipper om gennemsigtighed, rummelighed, lighed og bæredygtighed former alle vores beslutninger og handlinger. Med et mål om at være mere end en rentabel virksomhed, bevæger vi os mod at skabe en mere retfærdig og bæredygtig verden for alle.
Book en konsultation
Book et en-til-en møde med vores teamrepræsentant.
Har du et spørgsmål?
Send os en besked, så vender vi hurtigt tilbage til dig.