Hvorfor søger udenlandske virksomheder litauiske medarbejdere?
Efter den udbredte anvendelse af fjernarbejdsmodellen er både medarbejderne og arbejdsgiverne ikke længere begrænset af deres geografiske placering. Nu kan man simpelthen arbejde fra næsten ethvert sted i verden. Samtidig kan den anden ansætte folk med de nødvendige kompetencer fra ethvert land. I en nylig pressemeddelelse afslører eksperter, at efterspørgslen efter litauiske medarbejdere under disse omstændigheder er vokset endnu mere på det internationale arbejdsmarked.
Litauiske medarbejderes kompetencer er en topattraktion
Især udenlandske virksomheder fra Vesteuropa, USA og Skandinavien er blandt de top, der søger litauiske medarbejdere. Ifølge Andžej Rynkevič, lederen af "Baltic Assist ", et outsourcingfirma, deler vi lignende holdninger til at arbejde med disse lande. Der er således næsten alle kulturelle forskelle, medmindre man skal tilpasse sig det specifikke arbejdsmiljø i en bestemt virksomhed.
Ifølge eksperten er en af hovedårsagerne til, at litauiske specialister er eftertragtede af udenlandske medarbejdere, førstnævntes høje kompetenceniveau. "Vores eksperter skiller sig ud på grund af deres konstante vilje til at lære og forbedre, gode kommunikation, hurtige tempo, punktlighed og evne til at overholde deadlines. Hvad der også er vigtigt for udenlandske medarbejdere er, at litauere normalt taler flere fremmedsprog. Derfor har de ofte gode kommunikationsevner på engelsk, hvilket giver dem en konkurrencefordel i forhold til specialister fra andre lande", siger A. Rynkevič. Han tilføjer, at udenlandske virksomheder også sætter pris på, at vores specialisters videregående uddannelse ofte ikke er begrænset til en bachelorgrad: "Dette viser medarbejdernes potentiale."
I øjeblikket står virksomheder over for et stigende pres fra samfundet, investorer og andre interessenter i spørgsmål om socialt ansvar. Derfor er det naturligt, at organisationer søger specialister, der kan sikre, at virksomhedens interne processer eller politikker overholder lovgivningen.
— Andžej Rynkevič, CEO hos Baltic Assist
Arbejdsgivere fremhæver ofte litauisk arbejdskultur
De sætter pris på, at litauere er veluddannede og har en tendens til at arbejde hårdt for deres mål, siger A. Rynkevič. "Ud fra vores erfaring skal litauere være stolte af deres job og deres ansættelsessted – de tolererer ikke 'free-riders', der bruger andres præstationer. Litauere er også gode til at arbejde både individuelt og i teams. De er en god tilføjelse til forskellige profilprojekter. Personlige specialistegenskaber er også af stor betydning: Litauere beskrives ofte som at have gode sociale kompetencer og respekt for deres kollegaer. konstruktiv kritik og lær af den "eksperten deler sin indsigt.
Finans- og IT-eksperter er mest eftertragtede
På spørgsmålet om, hvilke litauiske specialister der er mest efterspurgt blandt udenlandske arbejdsgivere, siger A. Rynkevič, at tendenserne har været de samme i flere år nu. Efterspørgslen efter IT- og økonomispecialister er langt den højeste. Eksperten bemærker dog også det stigende behov for compliance officerer. "I øjeblikket oplever virksomhederne et stigende pres fra samfundet, investorer og andre interessenter i forhold til samfundsansvar. Derfor er det naturligt, at organisationer søger specialister, der kan sikre, at virksomhedens interne processer eller politikker er i overensstemmelse med lovgivningen", siger eksperten. Hvis man tilføjer, at i betragtning af dagens forretningsmiljø, vil behovet for disse specialister højst sandsynligt fortsætte med at vokse.
Teknologi hjælper med at organisere arbejdet mere effektivt
På grund af forskellige fjernarbejdsteknologier, der bruges til projektstyring eller tidsplanlægning, er det blevet lettere at tiltrække litauiske specialister til at arbejde med udenlandske virksomheder. Nye teknologier giver teams mulighed for at kommunikere effektivt og udføre opgaver i realtid uden nogen afbrydelser. "Fremskridt inden for teknologi og dens muligheder hjælper helt sikkert med at tiltrække fagfolk. Der er næsten ingen væsentlige forskelle mellem kontorarbejde og fjernarbejde tilbage. Succesen af specifikke projekter afhænger af effektiv planlægning og arbejdstilrettelæggelse."
"Generelt gavner fjernarbejde både arbejdsgivere, grundet bredere muligheder, og medarbejdere, som får frihed til at arbejde fleksibelt. Også selvom det er en virksomhed beliggende i et andet land", slutter eksperten.
Har du et spørgsmål?
Kom i kontakt!
Baltic Assist leverer en omfattende outsourcing-løsning, der sparer omkostninger, øger effektiviteten og strategisk beslutningstagning for din virksomhed.
